律師還表示，若用人單位不提供防暑措施，員工有權(quán)拒絕工作

東南網(wǎng)8月9日訊（海峽都市報(bào)記者 李思玲 實(shí)習(xí)生 梁高曉）“工作時(shí)中暑了，可以申請(qǐng)工傷嗎？”“拒絕在高溫下作業(yè)，卻被開除了，怎么辦？”昨日，記者在福州福新中路一家診所看病時(shí)，遇到了工人小趙和小張。采訪中，記者得知，小趙和小張都遇到了高溫下工作權(quán)益受損，卻不知道該如何維權(quán)的難題。

【高溫維權(quán)案例一】工作時(shí)中暑 如何申請(qǐng)工傷？

小趙是一名來自四川的建筑工，最近一直在高溫下干活，中暑了，花了上千元醫(yī)療費(fèi)。小趙想申請(qǐng)工傷，可是不知道如何申請(qǐng)。

律師說法：福建閩君律師事務(wù)所卓文彬律師表示，勞動(dòng)者在高溫天氣中作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。小趙首先要到職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)，確認(rèn)中暑屬于職業(yè)病范疇，再帶上職業(yè)病診斷鑒定書、勞動(dòng)合同等材料，到勞動(dòng)部門進(jìn)行工傷認(rèn)定。

（注：福州市職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)：群眾路95號(hào)的疾病預(yù)防控制中心、光榮路282號(hào)的省職業(yè)病防治院、后縣路18號(hào)的省煤礦療養(yǎng)院等。）

【高溫維權(quán)案例二】拒絕高溫作業(yè) 卻被公司開除

小張是一名電焊工，他在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中有明文約定：公司應(yīng)提供防暑降溫的工作條件。但小張發(fā)現(xiàn)，工地上根本沒有防暑措施，不少工友都中暑了。“這么熱的天，公司還安排我工作，被我拒絕后，公司還把我給辭退了。”

律師說法：卓律師說，高溫天氣，用人單位必須為員工準(zhǔn)備降溫、防曬、解暑的設(shè)備、物品及藥品等。如果用人單位不提供防暑降溫措施，員工有權(quán)拒絕工作。用人單位若因此辭退員工，員工可要求經(jīng)濟(jì)賠償。

□高溫下冷思考

高溫權(quán)益保護(hù)成“傳說” 年年“憑良心”令人“頻涼心”

2013年的酷暑里，令人刻骨銘心的不僅僅是炎熱，還有本可以避免的高溫工作致死悲劇。長(zhǎng)沙連續(xù)兩名環(huán)衛(wèi)工人中暑死亡，杭州一名環(huán)衛(wèi)工人在下班途中倒地而去，福州一名建筑工人在臨近正午的工地上因酷熱喪生……

為什么高溫時(shí)段不能休息？對(duì)勞動(dòng)者“以人為本”的關(guān)懷去了哪里？在層出不窮的悲劇面前，這些疑問不能只有一個(gè)沉默的答案。

事實(shí)上，各級(jí)政府的防暑降溫規(guī)定在基層的執(zhí)行力往往打了折扣，用綠豆湯、藿香水來代替高溫補(bǔ)貼已算“憑良心”，更甚者干脆無影無蹤。高溫補(bǔ)貼發(fā)放成了“良心活”？這種現(xiàn)狀不禁讓公眾在“良心”面前“寒了心”。這不能不讓人們質(zhì)疑相關(guān)規(guī)定是否成了“一紙空文”。

更讓人悲哀的是，高溫中的勞動(dòng)者們對(duì)自身權(quán)益蒙在鼓里。“不知道”的背后，是勞動(dòng)者因?yàn)榕隆皝G飯碗”而放棄維護(hù)本該屬于自己的權(quán)益，社會(huì)各方面都應(yīng)當(dāng)反思。落實(shí)高溫補(bǔ)貼不僅僅關(guān)乎立法加快、政策細(xì)化、強(qiáng)化執(zhí)行，更重要的是，勞動(dòng)者的尊嚴(yán)需要重視。 (據(jù)新華社電)