鼓樓法院開展勞動爭議專題講座

東南網(wǎng)12月16日訊（通訊員 金晶 ）“社保不予報銷的工傷醫(yī)療費應(yīng)由誰承擔(dān)？”“達(dá)到法定退休年齡后建立的用工關(guān)系是否是勞動關(guān)系？”“停工留薪期內(nèi)勞動者提前返崗工作工資如何支付？”近日，鼓樓法院聯(lián)合區(qū)委社工部、區(qū)仲裁委在鼓樓區(qū)社會治理中心，通過線下講座和線上展演形式，為轄區(qū)36個企業(yè)代表送去勞動糾紛預(yù)防與化解專題“法治禮包”，現(xiàn)場為企業(yè)提供風(fēng)險防范指引及法律咨詢。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，與勞動爭議案件相關(guān)的各類新問題、新情況層出不窮。今年以來，鼓樓法院共審結(jié)勞動爭議糾紛案件395件，針對審判實踐中常見的勞動合同簽訂、勞動關(guān)系認(rèn)定、勞動合同解除、用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)确矫鎲栴}，民一庭法官為企業(yè)代表開展一場專題培訓(xùn)。

培訓(xùn)講座上，法官從勞動關(guān)系概念引入，講解了勞動合同的訂立與履行、勞動合同的解除與終止、工資待遇與社會保險、新業(yè)態(tài)用工糾紛及常見風(fēng)險點。通過以案釋法，就企業(yè)在勞動爭議處理中出現(xiàn)的共性問題，結(jié)合司法解釋和指導(dǎo)性案例作出詳細(xì)解讀，為企業(yè)避免勞動爭議糾紛提出法律意見建議。在現(xiàn)場問答環(huán)節(jié)，法官和仲裁員對企業(yè)代表提出的法律問題逐一作出解答。參會人員表示，此次講座聚焦企業(yè)需求，講解的諸多法律問題是企業(yè)在用工過程中所遇到的實際問題，實用性強(qiáng)，對企業(yè)防范化解風(fēng)險、進(jìn)一步提升公司管理人員實務(wù)辦案能力具有較大意義。

近年來，鼓樓法院充分發(fā)揮審判職能作用，堅持以預(yù)防和化解勞動爭議糾紛為出發(fā)點和立足點，著力構(gòu)建和諧用工關(guān)系、穩(wěn)定企業(yè)發(fā)展。踐行新時代“楓橋經(jīng)驗”，今年5月，揭牌設(shè)立鼓樓區(qū)勞動人事爭議調(diào)處中心，與區(qū)人社局、總工會、勞動爭議仲裁委共同簽署《勞動人事爭議調(diào)處聯(lián)動機(jī)制備忘錄》，推出“示范判決+調(diào)解模板”，定期發(fā)布勞動人事典型案例。今年以來，高效化解新業(yè)態(tài)勞動爭議糾紛23件。對群體性勞動糾紛，在矛盾形成初期提前介入，借助信息化預(yù)警機(jī)制，研判分析案情，2023年以來，訴前化解群體性勞動糾紛500余件。

問需于企，安商護(hù)商。下一步，鼓樓法院將進(jìn)一步深入落實惠企安商行動部署，精準(zhǔn)回應(yīng)企業(yè)發(fā)展司法需求，服務(wù)優(yōu)化法治化營商環(huán)境，推動新質(zhì)生產(chǎn)力蓬勃發(fā)展，為轄區(qū)經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展提供更有力有為的司法服務(wù)保障。