奮力書寫新征程上高質量的“晉安組工答卷”

東南網12月29日訊（本網記者 朱琳）篤行致遠踐初心，高歌奮進新征程。回首2023年，晉安區組織系統堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的二十大和全國、全省、全市組織工作會議精神，大力實施組織工作提質增效“三大工程”和“一個專項行動”，推動干部、人才、黨建、老干部等各方面工作取得新成效、實現新突破、展現新作為。

一實施政治素養和業務能力“雙提升”工程，鍛造忠誠干凈擔當的高素質專業化的干部隊伍

開展政治能力、業務能力“雙提升”行動。一方面，抓好新思想新理論培訓，開展科級及以下干部學習貫徹黨的二十大精神專題輪訓工作，培訓1381人次；舉辦中青年干部培訓班等37個班次，培訓3583人次。另一方面，抓實干部專業能力培訓，采取短學制、小規模和分段式教學模式，圍繞數字經濟、光電產業鏈招商、產業基金策劃等內容，舉辦專門業務培訓8期，培訓500人次，幫助干部提能力、增才干。

晉安區委組織部供圖

選派“基層治理服務團”。擇優選派53名干部組成首批“基層治理服務團”，下沉重點小區網格一線，協助開展基層治理各項工作。抗擊臺風“杜蘇芮”期間，“基層治理服務團”成員聞令而動、進“網”入“格”、堅守一線，快速投入防汛防臺宣傳、走訪入戶排查、巡險除患、群眾轉移等工作，構筑起強而有力的“紅色防線”。相關經驗做法在《福建組工通訊》登載。

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開展黨員干部“四知”基層實踐教育。圍繞知恩感恩、知短補短、知責擔責、知紀守紀，探索黨員干部“四知”基層實踐教育模式，打造日溪鄉實踐教育基地，采取農事體驗、觀摩研學、互動課堂等多種方式，引導學員與農村黨員群眾同吃、同住、同勞動，在基層一線悟初心、拓思路、辦實事、強作風。累計開展培訓3場79人次，相關經驗做法被《福建支部生活》等媒體報道。

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實施新錄用公務員“新苗培優”計劃。構建階梯式、常態化、周期性培養體系，制定“育苗”“墩苗”“壯苗”總目標，組織22名試用期滿公務員任村書記（主任）助理，進行為期1年的“墩苗”歷練，開展3期黨性教育學習及“田間沙龍”活動，組織專項業務培訓會5場次，提高干部服務群眾能力。相關經驗做法在《八閩快訊》登載。

二實施生態營造和品牌培塑“雙爭先”工程，強化爭當建設現代化國際城市排頭兵的人才支撐

夯實頂層設計，激活引才聚才引擎。搭建區“1+1+N”人才政策體系，出臺區級高層次人才認定和支持實施意見，配套主導產業、技能、教育等10個專項政策。建立服務專員人才結對機制，組建“專職+兼職”“專業+專項”人才服務團，推動人才政策落地見效，人才服務提質增效。加大人才引進培育力度，新增11名省級高層次人才、34名市級高層次人才、36名省級工科類青年專業人才、市“雙一流”高校畢業生202名、新增高技能人才1632人。新認定福建工貿創業創新創造基地、修園堂兩岸創業園等省級眾創空間2家。

晉安區委組織部供圖

搭建平臺載體，營造創新創業氛圍。承辦第八屆“創客中國”光電中小企業創新創業大賽、“陸子岡杯”全國工藝品雕刻工職業技能競賽福建賽區選拔賽、“好年華 聚福州”“榕創匯”無人機續航挑戰賽等國家級、省級、市級高端賽事，進一步深化以賽聚才、以賽賦能、以賽興產。啟用近1700平方米區人才綜合服務港，秉持“雙招雙服”理念，累計為人才、企業辦理各項服務460余次。同時，聯動11家人才驛站資源，舉辦創業導師輔導、“師帶徒”臺灣人才項目資本對接會等150余場活動。相關經驗做法在《八閩快訊》登載。

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做優人才服務，打造宜居宜業港灣。發揮臺灣人才驛站作用和臺胞公寓屬地優勢，深化榕臺人才交流合作。持續打響“榕博”人才教育品牌，發布榕博教育品牌IP，推動榕博中學與中國音樂學院、上海戲劇學院附屬舞蹈學校等深度合作，做大做優榕博“朋友圈”。高標準打造東二環人才街區，建立“自持人才公寓+多種合作房源”的區級人才公寓“房源庫”，省兒童醫院、省婦產醫院、晉安區醫院“一院三區”等各級優質醫療資源供給便利，聯動福州人才公園周邊“一湖三館”（晉安湖、市科技館、市少兒圖書館、市文化館），為人才提供便利的居住、教育、醫療、休閑等各方面優質服務。

三實施政治引領和組織引領“雙增效”工程，筑牢有效實現黨的領導的堅強戰斗堡壘

深化城鄉基層黨組織“六聯融合”工作機制。制定印發《關于深化基層黨組織結對共建助力城鄉融合發展的實施意見》，推動108個城區黨組織與北峰山區59個村黨組織結對共建，開展組織聯建、活動聯辦、人才聯育、資源聯用、產業聯促、治理聯抓。持續開展“我在北峰有福田”“一支部一畝田”認種認購活動，推動180多個各級機關企事業單位黨組織與北峰山區村共聯共建共創，認種認養撂荒田地超300畝，為村集體經濟增收拓寬渠道。相關經驗做法被《中新網》《新福建》等媒體報道。

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聚力打造“紅色網格·晉鄰善治”黨建品牌。建立五級穿透式基層組織體系，成立1017個小區網格黨支部、2592個單位網格黨支部，同步組建網格志愿服務隊2600支。開展“區直部門包社區、機關干部進小區”活動，將1.7萬余名報到人員編入小區網格黨支部和志愿服務隊，設立“下沉服務日”“黨員回家服務日”等常態化服務載體，開展主題活動3500余場次，為群眾辦結實事好事2800余件。相關經驗做法被《中國組織人事報》《福建日報》等媒體報道。

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打響“新新向榕”黨建工作品牌。整合城區公共服務陣地資源，建設集休息、飲水、熱飯、充電等功能于一體的“暖心驛站”15個，搭建新就業群體解決困難、交流溝通、學習提升、參與治理平臺。發揮新就業群體“民情前哨”作用，同步聘任一批流動網格員融入基層網格治理，形成“雙向奔赴”的社會治理共同體，在新業態新就業群體中營造黨建引領、“新新向榕”的良好風尚，帶動形成全民參與基層治理的濃厚氛圍。相關經驗做法被《人民日報》等媒體報道。

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四實施“銀發先鋒耀晉安”專項行動，全力打響“有福之州 幸福老人”品牌

深入開展省級“五個一百”創建活動。通過篩選創建點、面上抓規范、點上抓示范，今年選送的晉安區直機關離退休工交建支部、人大支部等7個集體獲評省級“離退休干部‘六好’示范黨支部”“離退休干部黨員傳承紅色基因學習教育基地”“銀發先鋒工作室”等榮譽稱號。

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深入實施“銀發先鋒耀晉安”專項工作。持續引才入庫，吸納經濟、科技、教育、農業等方面離退休人員進入省、市、區級“銀發人才庫”107人。聘任7名熟悉晉安區情的市直部門老領導組建區政府銀發人才顧問團；分類組建經濟科技、理論宣傳、社會治理、鄉村振興和培育時代新人5個銀發專家服務團；以日溪鄉為試點，在12個村全覆蓋成立“銀發人才工作室”；在各鄉鎮（街道）和村居建立“銀發先鋒”志愿服務隊90支，有效凝聚了各方面銀發力量。

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推動關工委工作提質增效。組織“夕陽紅”報告團深入學校、村居、企業等基層單位進行宣講72場次，相關活動被《人民網客戶端》報道。組織參與全市“童心向黨、爭當時代新人”主題教育，五老思政課評比榮獲全市（高中組）一等獎、（初中組）二等獎。持續推進青少年法治宣傳、自然知識、家風家教等教育，成立“紅領巾”護林隊愛綠護綠工作經驗被《中國老年報》刊載。協助省關工委、省直機關關工委開展“關愛成長微心愿”捐贈活動，工作成效獲省領導充分肯定。