福州專項(xiàng)檢查拖欠工資問題　舉辦活動釋疑解惑

職工未休年假

單位要付年休假工資

一些勞動者說，用人單位為了趕訂單，常常以扣工資為由，要挾員工不能休年假。他們想了解帶薪年休假的規(guī)定。

據(jù)了解，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上，享受帶薪年休假。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期，以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

“單位確因工作需要不能安排職工年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)按職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。”市勞動監(jiān)察支隊(duì)相關(guān)人員說，如果單位既不安排員工休年假，又不支付年休假工資，員工可向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)，或直接提起勞動爭議仲裁，要求單位支付年休假工資。

追討加班工資

需收集諸多證據(jù)材料

有人在活動現(xiàn)場詢問：“如果用人單位不支付加班工資，勞動者如何追討？”

根據(jù)規(guī)定，加班有三種情況：一是延長工作時(shí)間加班，單位至少要支付1.5倍加班費(fèi)；二是雙休日加班，單位至少要支付2倍加班費(fèi)；三是法定節(jié)假日加班，單位至少要支付3倍加班費(fèi)。

勞動監(jiān)察部門提醒，涉及加班工資的證據(jù)主要有：加班事實(shí)的證據(jù)，包括個(gè)人出勤記錄、工作記錄、排班表、加班申請單、單位規(guī)章制度、通知等；工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)，包括勞動合同、工資條、銀行卡、存折、納稅證明等。