福州市委組織部全力服務保障落實百日攻堅行動

福州日報8月25日訊(記者 柯競)百日攻堅行動中，干部是否講政治、講大局、講責任、講擔當，能力怎么樣，有沒有作為，要用干事來說話。記者昨日獲悉，為全力服務保障重大項目建設任務推進落實，在這次百日攻堅行動中，市委組織部出臺了加強干部管理工作的十條措施。

“要用好干部管理這一杠桿，全程盯住干部在百日攻堅行動中的表現。”據市委組織部相關負責人介紹，為強化干部一線考核，百日攻堅行動期間將實行每月專項考核，每月底向市委、市政府報送一份考核工作專報件。“我們將成立干部管理專項考核工作組，針對責任單位、責任人推進項目建設情況進行專項考核，采取隨機抽查和重點檢查的方式，到項目建設一線明察暗訪，特別是對進展滯后的項目進行重點考核督查。”

同時，結合年度考核工作，市委組織部將通過專項述職、專項測評、綜合評價等方式，對百日攻堅行動中的項目負責人推進項目建設情況進行全面考核，堅決防止“走過場”，切實發揮好考核評價的“指揮棒”作用。“各級組織部門和全體組工干部也要立即行動起來，嚴明政治紀律，進一步細化方案，積極投身到服務保障百日攻堅行動中去。”上述負責人說。

為了切實做到“在一線發現干部、一線考核干部，把百日攻堅的實績成效，作為考核任用的重要依據”，市委組織部將對百日攻堅行動中涌現出的優秀干部予以優先提拔重用，或列入后備干部庫進行跟蹤培養、適時任用；同時，對年度考核優秀指標實行單列管理，對在百日攻堅行動中表現突出、完成任務好的干部，按有關程序予以直接評定為優秀等次。

“在加大監督問責力度方面，各級組織部門要嚴格落實好開展組織約談、取消評優資格、實行‘下課問責’等有力措施，層層傳導壓力。”上述負責人表示。

此外，市委組織部將進一步加強組織領導，統籌干部調配，按照干部管理權限，市縣協同推進干部管理，要求各級組織人事部門制定相應的實施細則辦法，切實抓好十條措施的貫徹執行，充分發揮組織部門的職能作用，全力保障百日攻堅行動的深入開展。