麗春高爾夫球會被指變相獲利　入職培訓需先交費

球會：

應聘者都是自愿行為

昨日，記者聯系上福州麗春高爾夫球會的一名負責人。“首先這一切都是應聘者自愿的，簽署培訓協議也是自愿的。”該負責人解釋說，在面試的時候，球會已經跟應聘者講清楚崗位要求，應聘者都是本著自愿的原則簽協議，對球會公司的收費標準和規定也都是認可的。“而且在培訓的過程中，如果覺得自己不合適這個崗位，可以隨時放棄。”該負責人說，許多應聘者其實都沒有堅持到考核階段。“理論考試都是有材料的，只要背下來就行了。技術考核只要認真練習，通過也不會太難。”該負責人還向記者解釋說，所謂的高爾夫球助理其實就是球童的一種。

業內人士：沒聽過

高爾夫球助理這種崗位

“完全沒聽說過高爾夫球助理這個崗位，高爾夫行業也不可能培訓幾天就有一個月1萬元高薪的工作。”已從事高爾夫球行業工作近十年的林先生告訴記者，他根本就并沒有聽說過高爾夫球助理這樣的崗位。“高爾夫球崗位要么是教練，要么是服務員和球童。”林先生說，高爾夫球教練收入較高，最高月入好幾萬元，但是像高爾夫球服務員和球童的收入一般都相對較低。“底薪加小費，球童一般一個月也只有三千元左右的收入，根本不可能達到一萬元。”林先生說。

律師：招聘方式可疑

涉嫌變相獲利

昨日，記者就此事采訪了福建知信衡律師事務所的吳丹律師。吳律師告訴記者，實踐中所有的崗位培訓，都應在錄取之后進行，這種錄取前所謂的培訓，本身就比較可疑，涉嫌變相獲利。更有問題的是，既然是以招聘為目的，應聘者使用設備場地能否收費就有待商榷了。“人社部有明確規定，招聘員工禁止收取各種名目的費用。”吳律師說，勞動法也明確規定，用人單位不可以收取保證金或其他任何財物。