賣過期食品遭到解聘 主管起訴麥德龍索賠被駁回

福州新聞網(wǎng)7月17日訊（福州晚報(bào)首席記者 陳鴻星）因所管理部門的食品出現(xiàn)保質(zhì)期問題，張先生被用人單位兩次書面警告，此后被解聘。他很不服氣，將“老東家”錦江麥德龍現(xiàn)購自運(yùn)有限公司福州倉山商場（以下簡稱“麥德龍”）告上法庭索賠損失。日前，福州市中院終審駁回了他的訴請。

被解聘后起訴索賠

自2000年2月21日起，張先生進(jìn)入麥德龍倉山商場工作。2010年11月，他與麥德龍簽訂了《無固定期限勞動(dòng)合同》。麥德龍分別于2013年11月25日、2014年4月8日以張先生所管理部門的食品出現(xiàn)保質(zhì)期問題為由，給予他兩次書面警告。他均簽字確認(rèn)。

2014年5月2日，張先生簽收了麥德龍開具的《解除勞動(dòng)合同通知書》，約定從當(dāng)月9日起終止他的勞動(dòng)合同，并且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

張先生不服氣，經(jīng)勞動(dòng)爭議仲裁后將麥德龍告上法庭，討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

庭審中，張先生提出：麥德龍解除與他的勞動(dòng)合同的行為是違法的。麥德龍作出的《會(huì)議紀(jì)要》中加大部門經(jīng)理責(zé)任的相關(guān)規(guī)定，是對他勞動(dòng)權(quán)利的重大限制。《會(huì)議紀(jì)要》確定的“只要出現(xiàn)質(zhì)量問題，部門主管就書面警告”的勞動(dòng)紀(jì)律，直接影響他就業(yè)權(quán)利的保障，應(yīng)屬無效。他所在部門負(fù)責(zé)的都是保質(zhì)期較短的產(chǎn)品，作為部門主管不可能每天親自對部門內(nèi)5萬多件商品一一統(tǒng)計(jì)、盤查。他作為部門主管已履行好自身職責(zé)，對出現(xiàn)兩次質(zhì)量問題并沒有過錯(cuò)，不應(yīng)被解聘。