傳承"馬上就辦、真抓實干" 福州啟動"機關作風建設年"

東南網2月26日訊(海峽都市報記者 闕文龍) 昨日，是春節(jié)假期后上班的第一天。昨日上午，福州市召開大力弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神座談會，同時下發(fā)《進一步改進機關作風的意見》，由此拉開了“機關作風建設年”的序幕。省委常委、福州市委書記楊岳，福州市長楊益民出席座談會。

習近平任福州市委書記期間 上百次提及“馬上就辦”

二十多年前，習近平總書記在福州工作時，積極倡導推行“馬上就辦、真抓實干”的思想理念和工作精神，推動了當時福州經濟社會超常規(guī)、跳躍式發(fā)展。據不完全統(tǒng)計，習近平總書記在擔任福州市委書記期間，先后在119篇文稿中的167處提及“馬上就辦”。

“‘馬上就辦、真抓實干’精神是特色鮮明、內涵豐富的執(zhí)政理念，是歷久彌新、與時俱進的行動指南。”楊岳說，當前，福州既迎來了中央支持福建加快發(fā)展、支持福建建設生態(tài)文明先行示范區(qū)、福建自貿試驗區(qū)獲批等一系列重大機遇，也面臨著全力跨越趕超、加速轉型升級、區(qū)域競爭激烈、提升省會首位度等諸多重大現實挑戰(zhàn)。面對機遇與挑戰(zhàn)疊加交織的復雜局面，我們大力傳承弘揚“馬上就辦、真抓實干”精神，因勢而動、順勢而為、乘勢而上，顯得尤為緊迫、尤其重要。

機關干部要主動負重加壓 不自甘平庸、不得過且過

“作為機關干部，責任無所不在、擔當義不容辭，要增強敢闖敢拼的意識，迎著困難上、頂著壓力干，敢想、敢做、敢擔，努力成為挑大梁、戰(zhàn)風險、渡難關的主心骨。”楊岳要求，全市各級機關干部要弘揚無私奉獻的精神，消除私心雜念，拋棄個人得失，知責思為、知任思進、知德守正，一步一個腳印把福州事業(yè)推向前進。

楊岳說，各級機關干部要追求卓越，要以更深邃的世界眼光、更開闊的國際視野、更睿智的戰(zhàn)略思維來定位福州發(fā)展、謀劃福州未來。與強的比、向高的攀、跟快的賽，努力把開放大門打得更開，把開放步伐邁得更大。要秉持高要求，主動負重加壓，不自甘平庸、不得過且過，努力使“滿負荷、快節(jié)奏、高效率”成為工作常態(tài)。

各級機關 公布權力清單

做到“法無授權不可為”、“法定責任必須為”

昨日，福州市委辦公廳、市政府辦公廳下發(fā)《關于大力弘揚“馬上就辦真抓實干”精神進一步改進機關作風的意見》，要求全市各級各部門，突出作風轉變，突出素質提升，突出環(huán)境優(yōu)化，使“馬上就辦、真抓實干”成為各級機關單位作風轉變的新動力、辦事服務的新常態(tài)。

各級黨政機關要將權力清單列表公之于眾，主動接受社會監(jiān)督，讓民眾企業(yè)知曉“權力家底”，使機關干部知道該做什么不該做什么，做到“法無授權不可為”。把政府責任貫穿于市場運行的全過程，真正做到“法定責任必須為”。

審批 能少則少、能放則放 能快則快、能優(yōu)則優(yōu)

各級黨政機關要按照“能少則少、能放則放、能快則快、能優(yōu)則優(yōu)”的原則，抓緊建立審批項目動態(tài)清理機制，減少審批事項、審批環(huán)節(jié)、辦理時限等，進一步公開審批標準，優(yōu)化審批流程。要積極推進商事登記制度改革，最大限度取消、下放既有的市級行政審批事項，營造與國際慣例接軌的投資環(huán)境。要進一步理順部門之間關系，完善機關內部辦事制度，解決職能交叉、職權不清、互相推諉扯皮等問題。

追責 要點名道姓公開曝光

要健全完善“馬上就辦、真抓實干”責任追究制度，采取組織處理、效能問責、紀律處分和績效扣分等方式，實行臺賬管理。對領導不力、措施不到位、責任不落實以及工作效能等方面存在問題的，嚴格按規(guī)定進行問責。對耽誤工作進展、造成嚴重后果的，按照責任追究辦法追究有關責任人的責任，單位臨時人員存在相關問題的追究直接領導的責任。機關及其工作人員反復出現違規(guī)違紀問題的，對當事人和責任領導實行黨紀政紀處分。對不擔當、不作為、不落實的機關單位的領導班子，要及時予以調整。對于查處出情節(jié)嚴重的不良作風行為，要點名道姓地公開曝光，堅決遏制歪風蔓延勢頭。

重點解決“熟人經濟”“庸懶散拖”

全市各級各部門要認真對照“十反對十提倡”要求，著力查擺當前機關作風和干部作風存在的深層次突出問題，解決各級機關干部隊伍工作理念、責任意識、辦事程序紀律和實際成效等問題，重點解決“熟人經濟”“庸懶散拖”和“不擔當、不作為、不落實”現象。

公共服務辦事窗口設效能監(jiān)測點

各級黨政機關要從群眾和企業(yè)最不滿意的問題入手，在重點項目一線、行政(市民)服務中心、公共服務辦事窗口等設立效能監(jiān)測點，定期監(jiān)測辦事服務情況。對審批權集中的崗位、窗口實行重點監(jiān)控，對群眾反映強烈、企業(yè)投訴頻繁的部門實行重點治理，對機關干部不擔當、不作為、不落實等突出問題予以嚴肅整治。