女工會主席推工資集體協商 改造員工食堂受追捧

福州新聞網9月29日訊　全市職工慶祝新中國成立65周年文藝晚會昨晚上演，有一個朗誦節目由勞模參演，省勞模葉馨就是其中一位。她不簡單，去年獲評“全國優秀工會工作者標兵”，全國僅評出10位，來自外企的工會主席就她一位。晚會間隙，記者采訪了這位既讓老板滿意又讓職工歡迎的工會主席。

談起自己與工會工作的結緣，葉馨從2006年山姆店組建工會時說起。“山姆店是沃爾瑪在福州首家成立工會的企業，那時我入職商店行政部已有6年。行政部做的工作就是職工后勤保障這塊，我又是熱心腸，所以工會一成立我就被推舉為委員了。”之后，葉馨如饑似渴地學習，在老主席離職后，她全票當選工會主席，并在換屆時成功連任。

“沃爾瑪是外企，起先不論管理層還是職工都對工會存有偏見。我就利用各種場合宣傳工會，同時身體力行踐行工會職責。漸漸地，老板認識到，工會不是和他唱對臺戲而是幫他作貢獻的;員工也發現，工會并非虛設而是真能幫他們爭取到利益。于是，公司高層入會了，員工更積極入會，現在已實現全員入會。”

看看葉馨做的事，就知道為什么員工那么擁護她。首先是工資集體協商。“工會每年3月和行政方開展一輪工資集體協商，6月調薪。協商前我都會去調研同行業收入水平，結合政府工資指導線、公司營銷數據等，以便在談判時和行政方討價還價。”自2011年以來，商店職工工資年均增長幅度都在10%以上，超過同行業7%的平均水平，一線職工工資增幅更是大超平均值。

其次是職工醫保。她督促企業落實“五險一金”，發動職工全員參與醫療互助，工會還出資為全員購買意外傷害保險。因病住院職工在醫保、醫療互助兩道保障線下，自費部分降到最低。而意外傷害保險更實用，自2008年至今共理賠70多人次，有個在上班途中遭遇車禍身故的貧困職工因此在工傷賠償之外還多獲6萬元賠償。

再次是職工福利。在她的努力下，商店將原先300多平方米的堆場騰出來改造成了員工食堂，每天為400多人次免費供應伙食;逢年過節，工會為困難職工送慰問品，為優秀職工送獎品，其中僅殘疾特困職工劉華頻一年就能通過工會拿到各級補助數千元……

職工歡迎，行政方也對工會贊不絕口。“工會搞的‘金點子’為企業創造了很大的經濟效益。僅員工提出將商場內日光燈改成節能燈的做法被全國門店推廣，一年就節省電費近千萬元。”工會還搞勞動競賽，評出山姆“第一刀”、“第一廚”、“第一叉”，這些技術能手都成了公司的“寶貝”。和行政方配合愉快，工會和企業取得了省模范職工之家、省和諧企業等殊榮，葉馨也獲評省勞模，并光榮當選省人大代表。

(福州日報記者 李白蕾/文 俞松/攝)