榕99%事業單位實行聘用制 工資與養老保險尚未變

福州新聞網7月16日訊　《事業單位人事管理條例》(以下簡稱《條例》于今年7月1日開始實施。日前，福州市公務員局相關負責人結合福州事業單位人事管理工作，對《條例》進行了解讀。

《條例》系首部事業單位人事管理法規

據悉，《條例》以第652號國務院令發布，從2014年7月1日起施行，共10章44條，主要從崗位管理、公開招聘和競聘上崗、聘用合同、考核與培訓、獎勵和處分、工資福利和社會保險、人事爭議處理等方面對事業單位人事管理制度作出了規定。

《條例》是我國事業單位人事管理的第一部專門法規，標志著我國事業單位人事管理制度進入了法制化的新階段。

《條例》的頒布和實施，有利于建立權責清晰、分類科學、機制靈活、監管有力、符合事業單位特點和人才成長規律的人事管理制度;有利于激勵人才成長，打破人才流動的體制壁壘和身份障礙，最大限度地激發人才創新創業;有利于建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展;有利于保障人才合法權益，維護人事管理公平公正。

福州99%的事業單位實行聘用制

《條例》規定事業單位作為法人與工作人員通過簽訂聘用合同建立人事關系，確立了雙方平等人事主體的法律地位，事業單位按照《條例》規定享有實施具體人事管理的責任和權力，工作人員可以自主應聘、按聘用合同履行職責、享有待遇。

福州市從2003年開始開展事業單位人員聘用制度試點工作，2004年在全市全面推開。目前，全市3600多家事業單位中，99%的單位實行了聘用制，98%的工作人員簽訂了聘用合同。下一步，福州市將進一步落實事業單位聘用合同制度，實現聘用制度全覆蓋，全員簽訂聘用合同。同時，加強聘用合同日常管理，規范聘用合同訂立、變更、續訂等重點環節，做到程序規范、內容完整、填寫清楚、手續完備。強化聘后考核，把考核結果作為續訂聘用合同的基本依據。

福州事業單位崗位設置完成率達96%

《條例》規定，“國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級”。分類設置崗位有利于轉換事業單位用人機制，實現對工作人員由身份管理向崗位管理轉變，調動不同崗位工作人員的積極性、創造性。

福州市從2008年開始即推行崗位管理制度，目前全市事業單位崗位設置完成率已達96%。下一步，福州市將在崗位管理制度全面入軌的基礎上，根據工作職責變化，進一步優化不同類別、不同類型崗位的設置，規范設置程序，不斷提高崗位設置管理工作的科學性和規范性。

加強崗位設置日常管理工作，健全事業單位崗位聘用報備制度，建設崗位數據管理系統。通過強化崗位管理在事業單位人事管理中的基礎性作用，使崗位管理制度逐步成為公開招聘、競聘上崗、考核、培訓、收入分配等制度的前提和依據，確保事業單位根據崗位職責任務和任職條件自主選聘、使用人員，實現由身份管理向崗位管理轉變。