福州出臺公開遴選公務員暫行辦法 無故曠工1次扣3分

本報訊（記者劉云鵬）近3年若存在無故曠工、遲到或早退的現象，都可能影響參加公務員遴選的總成績。來自福州市公務員局的消息，日前福州市發布了公開遴選公務員的暫行辦法，創造性地將德、能、勤、績、廉納入考察，對擬遴選對象進行全方位的考察。

報名人員須3年以上基層經歷

據了解，暫行辦法旨在規范市級機關公務員選人用人工作。其中提到的公開遴選，是指福州市級機關（包括市級中國共產黨機關、人民代表大會及其常務委員會機關、行政機關、中國人民政治協商會議委員會機關、審判機關、檢察機關、各民主黨派和工商聯機關），從下級機關，通過競爭性選拔補充正科級以下（含正科級）非領導職務層次公務員的方式。

根據方案，報名人員應符合具有3年以上基層公務員工作經歷（含試用期）；公務員年度考核均為稱職及以上等次；具有大學本科及以上學歷；報考科級、科員職務人員年齡分別不超過40周歲、35周歲等條件。

無故曠工會影響考察成績

據相關人士介紹，本次暫行辦法最大的亮點是，除筆試、面試等傳統手段外，還創造性地加入了“組織考察”這一項，并在總成績中占30%的比重。

據介紹，考察量化評分包含計分項和減分項2部分。考察對象近3年年度考核情況、考察對象表彰獎勵情況、考勤情況，都在計分項行列。以考勤為例，“近三年病、事假累計不超過9天、12天、15天、18天分別計26、20、15、10分”。

減分項則包含受警告、受誡勉談話、受通報批評等內容。記者注意到，若近3年無故曠工，每一次須減掉3分。遲到或早退一次也將被減掉0.5分，公務員的考勤情況也是組織考察的一項重要內容。

據了解，福州市級機關公開遴選公務員“每年上、下半年各統一組織開展1次”。