上班一個月領500元 績效考核倒扣制嚇走職場新人

律師

觀點1

按最低工資標準基本工資不得低于1170元/月

據福建合眾天成律師事務所王雨律師介紹，今年8月1日起，根據福建省人民政府的相關通知，福州市五區八縣市內的月最低工資標準為1170元。因此，杜明完全可以要求該保險公司補足差額。

此外，王雨律師還認為，勞動合同中約定的月工資不能低于當地月最低工資標準。這里的“工資”區別于獎金、補貼等，可以再細分為基本工資和績效工資等。在實行績效考核的用人單位中，勞動者與用人單位簽訂的勞動合同中，如果對于工資組成明確約定為基本工資和績效工資兩部分，那么不管績效工資如何劃定和考核，在勞動者提供正常勞動的情況下，基本工資不能低于當地最低工資標準。

王雨表示，勞動合同中，如果月基本工資低于當地月最低工資標準，一般情況下是被認為違法的，“因為勞動部門審核一份勞動合同是否有效的一個重要依據，就是基本工資必須要高于當地最低工資標準。”

觀點2

績效考核不達標扣除部分不應超過月工資30%

實行績效考核，能否實行倒扣制度，甚至扣完為止呢？對此，福建省法律援助中心值班律師林靈香認為，如果勞動者無法完成考核，用人單位扣除部分工資的做法無可厚非，“但是扣除的部分要適當，而扣完為止的合同約定無效。”

林靈香解釋說，在勞動者提供正常勞動的情況下，“扣完為止”的約定違反了《勞動法》和《最低工資規定》的相關條款，而根據《勞動合同法》第二十六條第三款規定，違反法律、行政法規強制性規定的勞動合同無效。無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。因此“扣完為止”的約定不具有法律效力。

林靈香律師說，如果杜先生提供了正常勞動，當月即使一單業務都沒有完成，那么按照《最低工資規定》，杜先生當月最少也應該拿到1170元，而不是500元。對于另外的617元，根據《勞動合同法》第八十五條，用人單位應支付其差額部分。

王雨律師認為，如果勞動合同中對工資組成的約定是基本工資加績效工資（浮動工資），那么用人單位只能合理扣除績效工資，不能扣全部工資。同時，合同約定的基本工資不得低于當地最低工資標準。

而林靈香律師則認為，用人單位相關規章制度中對于完不成考核就倒扣工資的規定，首先要經過用人單位工會的同意，還要由當地勞動部門備案。雖然相關勞動法規中并未規定應該扣除的比例，但在司法實踐當中，扣除部分不應超過月工資30%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”