上班一個月領500元 績效考核倒扣制嚇走職場新人

本報記者翟星理

盡管父母一再叮囑要在單位好好工作，但前日下午，杜明還是決定離開他工作了一個月的某保險公司。

其實剛入職沒幾天，杜明就一直在猶豫，什么時候走？他有些無奈，因為他根本無法完成銷售任務，不過，更讓他無法忍受的是公司的倒扣制度：即績效考核不達標，扣完績效還得倒扣基本工資，直至扣完為止。

完不成績效考核能夠倒扣基本工資嗎？對此，專業人士表示，完不成績效考核，可從勞動者本人的工資中扣除適當比例。但每月扣除的部分不應超過勞動者當月工資的30％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”

案例上班一個月只領到半個月基本工資

今年夏天，剛大學畢業的杜明從陜西榆林來到福州找工作。剛開始，杜明在福州金山一家工廠內上班，后來因為上班地點與租住的地方相隔太遠，他不得不放棄了工廠的這份工作。

經過一番尋找，最終他被鼓樓區一家保險公司錄取，成為了一位保險營銷員。完成了公司的培訓后，11月1日，杜明正式上班。就在杜明信心滿滿想大干一番時，老員工的一番話像一盆冷水一樣，澆滅了他所有的激情。

“按照公司約定，營銷員每月的保底工資只有1000元，而績效考核量為10單，每單可抽成200元。”老員工告訴杜明，別看考核量只有10單，剛進公司的新人由于人脈有限，銷售經驗不足，有相當一部分新人都難以完成考核。

更讓杜明難以接受的是，為了督促員工完成考核，該公司實行績效考核倒扣制。即績效考核不達標，扣完績效還得倒扣基本工資，直至扣完為止。此外，老員工還告訴杜明，在公司工作滿一年后，連1000元的基本工資都要取消，完全靠業務量發放工資，而且每月的業務考核量還會再增加。

“基本工資本來就低，如果還實行倒扣制度，真的是一點干勁都沒有。”杜明算了一筆賬，他說：“每個月考核量為10單，假如我只能完成4單，按公司的規定，要倒扣我6單，這相當于我這4單白干，還要賠給公司2單的錢，一個月只能拿600元錢。”

經過一番思想掙扎，前日下午，杜明決定離開這家保險公司。由于杜明業務量一單都沒有完成，按規定他當月的工資為零。經過協商之后，公司給他發了500元，權當“遣散費”。