福州市招聘15名國有企業副職領導，引起廣泛關注

去年同職領導平均年薪28萬元

本報訊 近日，福州市發布公告，面向全國招聘15名國有企業副職領導，該消息引起社會各界的廣泛關注，省內外不少符合條件者發來簡歷應聘。福州國有企業發展現狀如何？國有企業領導的發展空間怎樣？國企領導的待遇好不好？昨日，記者就此采訪了市國資委及相關國有企業負責人。福州國企迎來發展春天

記者從福州市國資委了解到，這個成立于2006年的機構，8年時間里，監管企業實現總資產從130億元向800億元的飛躍，凈資產從40億元向370億元的倍增，2012年為福州創下利稅總額達13億元。“隨著福州大開放、大開發腳步的加快，市國企的春天也已經到來。”市國資委相關負責人向記者介紹，8年里，市國資委所出資企業先后經過三輪的改革和優化配置，建立了以4大投資集團與2個專業公司為架構的國資監管運營新格局，著力培育一批主業突出、競爭力強、帶動作用明顯的大企業集團，推動企業規模逐步壯大。同時，所出資企業在承接省市重點項目、民生工程的過程中也歷練得更加成熟。企業全部建立現代企業制度，適應市場的能力在提高，并組建起優秀的管理團隊。這些因素組合起來，已經讓福州的國企具備向外大擴張的態勢。國企領導發展空間廣闊

毫無疑問，國企發展快速，也就意味著國企領導展現才能的發展空間更加廣闊。“從縱向來說，在市國企副職崗位上歷練并表現優秀的國企副職有望向正職和更高平臺發展；從橫向看，市國企領導人員可以實現國有企業和黨政機關事業單位的互通交流。”市國資委相關負責人介紹說。

如何保證招聘到的副職領導可以充分地發揮才華、展示才能？本次招聘的方式就是很好的回答。市委組織部表示，這主要從人崗適應入手。招聘過程中，不設置筆試，只有面試。從應聘者的學歷知識、就業經歷、個人能力等方面進行考核，引進專業的人力資源機構配合招聘。“幾年前，福州市國有企業也嘗試引進一批博士，他們帶來了科研成果和開放的思維，對企業的發展起了很大的推動作用。同時，還倒逼其他干部活躍起來，干事創業，創先爭優。”福州市一位國有企業負責人介紹說。他呼吁機關、事業單位和私企的人才走進國企。“在現代企業管理制度下，國企和私企在管理上沒有明顯的界限。國企的管理制度也很完善，活力、效率、靈活性和開放度都很高，是一個值得一展能力、揮灑才華的好舞臺。” 薪資隨經濟效益增長而增長

國企領導的薪酬實行年薪制，由基本薪酬、績效薪酬和效益貢獻獎構成。基本薪酬根據福州市的工資水平、企業規模、經營難度來確定；績效薪酬根據年度業績考核評價結果及本人貢獻大小確定；效益貢獻獎視審計后的公司經營效益貢獻大小確定。

也就是說，國企領導的薪酬與企業的總體效益掛鉤。據了解，近3年來，福州國資委監管的企業生產經營持續穩定增長，年平均增速為22.21%，國企領導的薪資也隨著經濟效益的增長而逐步增長。2012年，市所出資企業副職負責人年度薪酬平均值約為28萬元。

據悉，此次招聘的15個崗位薪酬都統一按國企副職分配辦法確定。有關福州市招聘國有企業領導人員的信息可以登錄“福州市人民政府網”（www.fuzhou.gov.cn）查詢。

■本報記者 柳丹 何佳媛