在隨機采訪中，多數市民表示知道在高溫季節，企業要向勞動者發放高溫津貼，“福州的夏天實在太熱，尤其是快遞員、清潔工、建筑工這樣的戶外工作者，肯定是要發放補貼的。”

幾名市民表示，高溫津貼雖然是小數目，但是體現了企業對于勞動者的尊重和關懷。這不該只是員工福利，而應該是員工權利。

然而問到高溫津貼具體何時發，如何發？不少市民表示并不清楚，“可能是每個月100多元吧，天氣熱了就發吧。”有市民說，他們平時很少關注這個，也很少在意自己是否收到了高溫津貼，“有發當然是好的。”有市民說，但如果沒發，自己平時在辦公室上班，也不會很在意這個。

部門說法

我省高溫津貼標準每人每天8-10元

2012年7月，國家安全監管總局、衛生部、人力資源社會保障部、全國總工會制定了《防暑降溫措施管理辦法》，其中規定日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，并且不得安排室外露天作業勞動者加班。

高溫津貼作為高溫勞動者的重要權益。新辦法規定，勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。我省自2007年建立高溫津貼制度，將傳統的高溫補貼或高溫費變更為高溫津貼，據了解，高溫補貼、高溫費屬于福利范疇，而變更為高溫津貼后，屬于工資范疇，因而建立高溫津貼制度對企業有較強的約束力，能更有效地保障高溫作業勞動者的合法權益。

“目前的標準還是每人每天8-10元。”福州市總工會辦公室工作人員介紹，目前的執行標準仍按照福建省人力資源和社會保障廳2011年的《關于調整夏季高溫津貼標準的通知》，企業5-9月份安排勞動者在高溫天氣下（日最高氣溫達到35℃以上）露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付高溫津貼。具體發放標準為：高溫作業人員每人每天按8—10元標準發放。

律師說法

防暑飲料和藥品等不得沖抵高溫津貼

福建理爭律師事務所陳捷律師介紹，高溫津貼是高溫權益的一部分，高溫天氣下用人單位提供防暑飲料和藥品等不得沖抵高溫津貼，此外，用人單位應根據天氣狀況合理安排勞動者工作時間，勞動者高溫天氣中暑，享工傷保險待遇。

然而政策的執行情況并不理想，一些法律界人士認為，一方面是用人單位利益至上，另一方面是維權成本高，勞動者不愿意因此和公司“翻臉”。

福建師大法學系丁兆增教授說，高溫津貼政策還未上升至法律范疇，因為缺乏法律支撐，所以在執行上會“打折扣”。勞動者可以考慮在簽訂勞動合同時，就與用人單位協商好高溫津貼等項目，作為工資的具體構成，一旦企業不發就有據可查。

有律師給記者算了一筆賬，一個企業有員工五十人，每人每天補貼10元，一個季度是45000元，而企業不發高溫津貼，面臨的罰款可能只有10000元。