東南網-福建日報2月19日訊（通訊員 陳希龍 記者 王鳳山）18日，是福清祥興箱包集團節后上班第一天。祥興集團拿出近100萬元，給當天上班的員工團拜、發紅包，這是該公司每年的“規定動作”。

“員工是企業最大的財富，沒有員工就沒有企業，我們一定要善待員工。”集團總裁薛行遠如是說。

每年春節過后，很多企業面臨用工荒，而祥興不存在這樣的情況。目前，祥興有1.35萬名員工，工作5年以上的老員工有3000多人，穩定率在90%以上。

在祥興，每月按時發放工資，同時不斷改善員工的居住條件和生活環境。單身員工住在設備較為齊全的集體宿舍，雙職工的可住進夫妻房或套房，外地員工子女就學問題公司也幫忙解決。

生活無后顧之憂，如何讓員工生活過得更充實？祥興投資建設了集唱歌、乒乓球、籃球、電影、圖書館等為一體的員工活動室。平時，不定期舉辦晚會、歌手大賽、拔河比賽、籃球賽等各式各樣文體活動，還常組織員工外出旅游。

20多年來，祥興年年為員工送年貨、置辦年夜飯、發紅包，集團高層干部在除夕夜與員工們共進年夜飯，成為雷打不動的慣例。今年，祥興為員工送年貨、發紅包、置辦年夜飯、報銷來回路費共花費約910萬元，比去年增加約110萬元。

來自四川的劉曉英，只有初中文化，來到祥興后，通過自學和培訓，成長為車間主任。“我在祥興工作15年了，從來沒想過跳槽，因為祥興為員工制定了良好的薪酬制度、生活保障和發展平臺，這里是我第二個家。”劉曉英告訴記者，“我會一直在這里干下去。”